アルバイト・パート探し求人情報

就職活動の期間が長いことで、新入社員がお疲れのようです。
ニュースで見ると、売り手市場でバブル崩壊前のように求人倍率が上がっていて、就活も氷河期時代に比べれば、楽になったもんだと思ってましたが、実際は簡単ではなかったようです・・・
裏には外資企業の台頭もあるといいます。また就職協定が復活もあるのかもしれません。


最近の新入社員はかなりお疲れのようで、それも「就活疲れ」だという。産業能率大学の「2008年度新入社員の『売り手市場度』調査」によると、売り手市場といわれる昨今の就職戦線だが、08年度の新入社員は氷河期といわれた1998年のときよりも「かなり大変だった」という。その背景に、「就職活動の期間が長いこと」があげられている。学生の「青田買い」を禁止していた、いわゆる就職協定がなくなって12年。その「復活」さえ噂されている。

■大学生活実質2年は学業に支障きたす

　企業の新卒採用は、日本経済団体連合会が2004年度に制定した「新規学卒者等の採用選考に関する企業の倫理憲章」に基づいて、就活は大学3年生の秋にはじまる「紳士協定」を結んでいる。

　しかし、現実には3年生の夏休みから本格化。企業が主催する説明会や企業セミナーがはじまり、最近では職場見学や、実際に仕事に就いて経験してもらうインターンシップ制度も活発になっている。就職情報誌が主催する企業の合同説明会などを含めると5月連休明けごろにはスタートするから、大学3年生になってすぐに開始といってもおかしくない。

　法学部3年の女子大生は「1月からが本番」と話すが、「勝負」は4月まで。「4年生の4、5月にはほとんどが決まっていて、夏になって就活している人はちょっとヤバイ」というし、4年生の秋になっても希望する企業に就職が決まらないと休学したり、わざと単位を落としたりして「翌年に賭ける」人もいるそうだ。

　倫理憲章では、内定は10月1日以降に出すことになっているので、4年生の4〜9月末に出されるのは内々定ということになる。もちろんそれは表向きで、学生は「実質は内定」と認識している。

　産能大が08年度の新入社員750人に聞いたところ、就活が「かなり大変だった」と答えた人は22.7％を占めた。これはバブル期の2倍以上で、就職氷河期の24.1％とも僅差だった。「思ったより大変だった」（41.4％）を含めると、64.1％が「大変だった」。その背景には、就活が長期化していることがある。
（yahooニュースより引用）http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080614-00000000-jct-bus_all

舛添厚生労働相は１３日の閣議後記者会見で、「日雇い派遣については、やめるような方向でやるべきだと思っている」と述べた。秋の臨時国会に日雇い派遣の原則禁止を盛り込んだ労働者派遣法改正案の提出を目指す考えを明らかにした。

舛添厚労相は会見で、「メーカーなどでは常用雇用が普通で、基本的には日雇い派遣はいかがなものか」とし、通訳などの専門的な業種は除いた上で、製造業などへの日雇い派遣を原則禁止したいとの考えを表明。

派遣については、今月６日に開かれた政府の社会保障国民会議で、福田首相が「派遣労働者を守る制度が空洞化することは絶対に回避しなければならない。さらなる取り組みを直ちにお願いしたい」と述べ、舛添厚労相に早急な対策強化を指示していた。

日雇い派遣をめぐっては、日雇い派遣大手「グッドウィル」が違法派遣を繰り返していたとして事業停止命令を受けたほか、「ワーキングプア」の温床と指摘されるなど社会問題化しており、労働組合などから規制強化を求める声が高まっていた。
(yahooニュースより引用）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080613-00000019-yom-soci

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究極の売り手市場で楽勝入社した彼らのキャラを、就職関係者に分析してもらった結果をネット上で発見しました。就職氷河期が過ぎてプチバブル状況の昨今、面白い分析結果でした。
以下、http://netallica.yahoo.co.jp/news/28833より引用します

【ＫＹ】
文化放送キャリアパートナーズの夏目孝吉・就職情報研究所長は、「小バブル組ですが、昔と違って野放図さはない。結構しっかりしている」と見る。大企業志向の安定性重視は例年と変わらないが、「それに加えて、人の役に立つ仕事をしたいという性向も多い。といっても製薬会社とか鉄道会社とか、あまりに素直なんですね。彼らは、やさしく指導してやらないと、すぐに辞めちゃう。手間がかかると思いますよ」と取扱注意の警告。夏目さんはＫＹタイプと名付けた。

■審社会人
毎日コミュニケーションズの「フレッシャーズ」編集責任者の西達矢さんの見立ても、「おっとりのんびり屋が多い。企業側もキレイ事を言って採用したから、彼らも社会貢献したいなど、いいところばかり見ている傾向がある」。ただし、チェックは厳しく、会社が自分の思っていたのと違えばさっさと辞めそうだということで、審社会人と命名。

「異世代との付き合いが未熟。精神論を押し付けるとストレスで早期退職。なぜ、その仕事をやらなければならないか納得させる必要がありますよ」（西さん）

■昭和型
新著『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』（ちくま新書）を上梓したばかりの人事コンサルタント、城繁幸さんは、「売り手市場の到来で、氷河期世代以前の昭和的考えに回帰している学生が多い。第２新卒市場ですぐに転職可能だから、発言力は非常に強く、労働条件や仕事内容にも一定の意思表示はする。従来の価値観からすればワガママとも言え、バブル入社組と似た匂いを感じる」と分析した。

昭和型のほか、ぬるま湯に浸かって他人に任せっきりということで一人っ子型、ツアー型、ゆでがえるとも。付き合い方は「自分たち（先輩）の入社時に配属先などが交渉できなかった方が異常と自覚し『おまえらも我慢しろ』は通じません」と城さん。

■クララちゃん
人材コンサルタント会社「ビジャスト」の西野裕社長は、「繊細でまじめ、傷つきやすい。本当は自分で立てるけど、ヨソからの強い力がないと立てない。アニメ『アルプスの少女ハイジ』のクララ型ですね」という。処方箋も「ハイジになって、上から目線ではなく、同じ高さで諦めずに『君はできるのよ』と励ます。ときには『クララのバカーッ』なんて叱咤したり、ね」。ちょっと中年男性だと辛いか。

■シャボン玉
リクルート「リクナビ」の岡崎仁美編集長は、「大学入学時から就職環境がよかったので、おおらかで安定志向。氷河期組のようなギラギラさんは少ない」という。

タイプのシャボン玉は、最初は上昇するが、何かにぶつかったりすると簡単に壊れてしまうから。接し方については「その他大勢の扱いをされていないので、個別にカスタマイズしたコミュニケーションが必要。競争を避けた方が長持ちする。でも、叱られ慣れてもいないので、ときにガツンと怒ると目が覚める。もちろんフォローをしなくてはなりません」という。

就職活動中の方へ笑えるニュースです。
米国の採用担当マネジャーや人事のプロを対象にした調査で、求職者の「非常識な失敗」が明らかになった。

非常識な態度として上位に入ったのは
「面接中に携帯電話を受け、プライベートな内容だからと面接官に部屋から出るよう頼む」
「面接終了後に家まで車で送ってくれるよう面接官に頼む」
「経理職に応募して、数字よりも人と接するほうが得意と言う」
「前職を解雇になった理由に、上司を殴ったことを挙げる」など。

体にまつわるものとしては
「面接場所に入る前にわきの下のにおいをかぐ」
「面接中にくしを取り出して髪をとかす」
「電話面接中にトイレを流す」などが上位に入った。

また、応募者が面接時に犯す可能性のある最大のミスとして、５１％が不適切な服装と回答。さらに４９％が現在や過去の職場についての否定的な発言、４８％が熱意のない態度を挙げた。
＜yahooニュースより引用＞

あくまでも米国の調査であり、日本人にはあまり該当しないような気がしますが・・・

日本人の非常識な失敗ランキングが知りたいですね＾＾；

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